Qu'est-ce que le Trophée du DRH de l'année ?

Le Trophée du DRH de l'année a pour but de valoriser la profession, mettant en lumière une personnalité, un parcours, des valeurs... véhiculés par un homme ou une femme. Le ou la DRH primé(e) est choisi(e) parmi des candidats présélectionnés par un jury de professionnels RH.

Les lauréats du Trophée du DRH de l'année

Comment est élu(e) le ou la DRH de l'année

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Le Jury du Trophée du DRH de l’année présélectionne des professionnels RH en étudiant leur parcours professionnel et leurs accomplissements tout au long de leur carrière.

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Les candidats sont ensuite auditionnés à l'occasion d'un Grand Oral qui a lieu entre le mois d’avril et mai.

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À l'issue de ce processus, le Jury retient le futur lauréat qui sera mis à l'honneur lors de la soirée de cérémonie de remise du Trophée.

Les membres du Jury

Jury DRH
Jury IRH
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Jean-Sébastien Blanc

DRH d’ENGIE

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Stéphane Dubois

DRH de Safran

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Claire Silva

DRH d’AG2R La Mondiale

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Karima Silvent

DRH du Groupe Axa

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Xavier Savigny

DRH de Saur

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Marie Françoise DAMESIN

Administratrice

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Marie DE LA ROCHE KERANDRAON

DRH du Groupe Avril

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Anne GAUTIER

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Bruno GUILLEMET

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Benoît SERRE

Vice-président de l'ANDRH

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Claire Silva

DRH d’AG2R La Mondiale

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Marie DE LA ROCHE KERANDRAON

DRH du Groupe Avril

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David TOURNADRE

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Raphaël Reclus

Managing Director France et Africa & Middle-East, Morgan Philips Executive Search

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Michel BARABEL

Professeur Sciences Po

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Xavier Savigny

DRH de Saur

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Le Prix de l'Innovation RH de l'année

Créé en 2003 à l’initiative de Morgan Philips, Fyte, Cadremploi et de Figaro Emploi, le Prix de l’Innovation RH répond à la volonté des organisateurs de valoriser un projet RH d’une entreprise. Le Prix de l’IRH récompense une équipe et ses réalisations et permet de mettre en lumière des initiatives menées dans des structures de toutes tailles et de tous secteurs.

Le Prix de l’Innovation RH, par ses idées novatrices, ses mises en œuvre concrètes, ses démarches originales et ambitieuses, participe également à l’échange de bonnes pratiques dans la profession des RH.

Quelles sont les conditions de participation au Prix ?

  • Peut candidater au Prix de l’IRH, toute entreprise ou organisation basée en France, peu importe sa taille, son secteur d’activité, son chiffre d’affaires et le rayonnement de son activité,
  • L’innovation doit être réelle et déjà mise en place au sein de la structure,
  • L’innovation répond à une problématique RH,
  • Les équipes RH ont été impliquées dans le déploiement de l’innovation,
  • Cette innovation n’a pas déjà été primée lors d’une édition passée,
  • La participation à ce prix est gratuite.

Quelles sont les critères de sélection au Prix de l'Innovation RH ?

INSPIRATION

Le projet apporte une réponse novatrice à une problématique RH. Elle représente une avancée pour la profession RH ainsi que pour l’entreprise/l’organisation qui l’a implémentée.

ROI & IMPACTS MESURÉS

L’innovation est mesurable et suit des KPI définis.

ADHÉSION

L’innovation s’inscrit dans la stratégie de l’entreprise/organisation. Elle contribue à la cohésion sociale et implique plusieurs acteurs internes.

RSE & SOCIÉTAL

Le projet s’inscrit dans une démarche sociétale.

COURAGE & AUDACE

L’innovation montre l’engagement de la Direction de Ressources Humaines dans les orientations stratégiques de l’entreprise pour y défendre le capital humain.

Candidater au Prix IRH

Candidater au Prix IRH

Découvrez les précédents lauréats de l'IRH

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Les organisateurs

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Cadremploi

Cadremploi met tous les moyens en œuvre pour mettre en relation les cadres et les recruteurs qui partagent l’ambition d’être heureux. Véritable pilier du recrutement, le site Cadremploi, qui génère 3,3 millions de visites tous les mois, permet à ses internautes de consulter des milliers d’offres d’emploi, déposer leur CV, créer des alertes e-mail, bénéficier de la recommandation d’offres en fonction de leur recherche et accéder à des contenus de qualité pour mieux vivre leur carrière professionnelle (actualité de l’emploi, enquêtes, décryptages, conseils, podcasts, modèles de lettres, …).

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Le Figaro Emploi

Le Figaro Emploi, un jobboard généraliste directement intégré à l'écosystème du Groupe Figaro.

Un média emploi exhaustif au service des candidats qui s'appuie sur 3 piliers différenciants :

  • Média : Près de 1 000 contenus répertoriés avec une réelle dynamique autour de l’emploi comprenant des actualités rédigées par les journalistes de la rédaction du Figaro et des conseils pratiques pour accompagner les candidats à toutes les étapes de leur vie professionnelle.
  • Référentiel entreprise et métiers : +8M d’entreprises référencées issues de l’Insee avec les informations clés type : descriptif, taille de l’entreprise ainsi que des fiches métiers pour en savoir plus sur les salaires, les métiers les plus recherchés, etc …
  • Expérience emploi : +300 000 offres recensées sur une seule plateforme pour tout type de fonctions, de secteurs et de profils. Des services gratuits pour accompagner les candidats dans leurs parcours de recrutement (création et dépôt de CV).
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Morgan Philips & Fyte

Morgan Philips Group est un acteur international dans l’acquisition et la gestion des talents. Présent sur 4 continents, le groupe compte plus de 550 collaborateurs répartis dans plus de 20 pays. Reconnu pour ses méthodes et son approche disruptive, le groupe propose aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, un ensemble des services incluant le recrutement de dirigeants (Morgan Philips Executive Search), le management de transition (Morgan Philips Management de Transition), le recrutement permanent (Fyte) et temporaire (Fyte Intérim), la préqualification de talents (Soorcing), le conseil en gestion des talents et l’outplacement (Morgan Philips Talents Consulting).

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SciencesPo Executive Education

Fort du constat simple, et chaque jour plus évident, que les transformations actuelles ne permettent pas de se contenter de ses acquis et apprentissages, Sciences Po Executive Education s’est donné comme mission d’accompagner les cadres, dirigeants et organisations publiques et privées dans leurs dynamiques de transformation et de développement.

Sa pédagogie associe spécialisation en sciences humaines et sociales, pluridisciplinarité et ancrage professionnel. Un mélange unique qui irrigue les 200 programmes de formation diplômants, certifiants, courts ou sur-mesure, déployés au sein de 11 thématiques.

Chaque année, plus de 4 000 participants rejoignent les bancs de Sciences Po et viennent se former au cœur de Saint-Germain-des-Prés.

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A très bientôt,

Cadremploi, Le Figaro Emploi, Morgan Philips, Fyte, SciencesPo.

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